泸州市兴泸环保发展有限公司发布了社会招聘公开招聘公告，招聘助理操作员7名，具体的信息，为您介绍。
泸州市兴泸环保发展有限公司成立于2012年11月，是泸州兴泸环境集团旗下控股企业，主要是做垃圾焚烧发电项目的投资、建设、运营及管理。公司建设运营的泸州市垃圾焚烧发电厂项目，位于四川省泸州市纳溪区新乐镇长安村，占地面积150亩，于2015年12月28日建成投用，日处理城市生活垃圾1500吨，年处理量55万吨，全年输出电能约2亿千瓦时，是目前泸州市日处理顶级规模的垃圾焚烧发电项目。
公司采用卓越绩效管理模式，建立环境工业体系，取得QES质量管理体系认证，被中国城市环境卫生协会评为信用AA级，省生态环保厅评为环境信用优秀企业，省市场监督管理局评为守合同重信用企业，省应急局评为安全生产标准化二级企业，省住建厅评为无害化AA级(国内较高水平),获得泸州市第五届政府质量奖。
公司积极做出响应国家环保号召，大力推动垃圾分类等远瞻性环保工作，持续发挥环保教育基地、科普教育基地和实践教育基地宣传载体功能，长期致力于向公众普及垃圾分类、垃圾无害化处理等环保科普知识，成为公众接触、建立和执行绿色环保理念的重要宣传场所。
(一)负责本岗位工作职责范围内设备设施的日常运行、信息记录、维护保养、隐患排查治理等。
2.具有良好的职业道德和素养，工作努力踏实，认真细致，责任心强，无不良嗜好。
招聘工作包括报名、资格初审、履历评价、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、公示、录用等环节。
(1)应聘者下载填报《泸州市兴泸环保发展有限公司招聘报名表》(附件2)。
(2)应聘者需提供《泸州市兴泸环保发展有限公司招聘报名表》、本人身份证(正反面)、学历学位证书、职(执)业资格证书或专业方面技术资格证书、教育部学历证书电子注册备案表。
(3)以上资料电子文档统一发至公司邮箱：。电子邮件标题统一按照“姓名+应聘岗位”格式编写，报名表请提交Word文档。
公司根据招聘门槛及任职资格基本要求进行资格初审，对初审合格的人员进行履历分析评价，择优确定进入笔试的人员，并以电话或邮件方式通知。对未进入笔试者，不再另行通知。
对审查通过的人员进行笔试。笔试题目由综合知识构成，总分为100分，笔试时间及形式另行通知。本次招聘不指定参考用书，不组织任何考前培训。
面试前将对拟进入面试人员的相关证明材料来资格复审，资格复审不合格者，取消面试资格。
对通过面试的人员，公司将组织并且开展入职体检和职业健康体检。入职体检参照公务员录用体检通用标准执行，职业健康体检跟据录用岗位检查标准执行，体检结果不合格者取消候选人资格。未依规定时间及要求做体检的候选人，视为自动放弃录用。
公司将对通过体检的人员进行守法、政治情况核实。有必要时，将对拟录用人选开展背景调查。
公司向决定录用人员发出书面录用通知，应聘人员应在规定时间内办理相关手续。若应聘人员未能按时报到，取消其录用资格。
(一)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如经查实与事实不符，公司有权取消其录用资格。
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【导语】：泸州市兴泸环保发展有限公司发布了社会招聘公开招聘公告，招聘助理操作员7名，具体的信息，为您介绍。
泸州市兴泸环保发展有限公司成立于2012年11月，是泸州兴泸环境集团旗下控股企业，主要是做垃圾焚烧发电项目的投资、建设、运营及管理。公司建设运营的泸州市垃圾焚烧发电厂项目，位于四川省泸州市纳溪区新乐镇长安村，占地面积150亩，于2015年12月28日建成投用，日处理城市生活垃圾1500吨，年处理量55万吨，全年输出电能约2亿千瓦时，是目前泸州市日处理顶级规模的垃圾焚烧发电项目。
公司采用卓越绩效管理模式，建立环境工业体系，取得QES质量管理体系认证，被中国城市环境卫生协会评为信用AA级，省生态环保厅评为环境信用优秀企业，省市场监督管理局评为守合同重信用企业，省应急局评为安全生产标准化二级企业，省住建厅评为无害化AA级(国内较高水平),获得泸州市第五届政府质量奖。
公司积极做出响应国家环保号召，大力推动垃圾分类等远瞻性环保工作，持续发挥环保教育基地、科普教育基地和实践教育基地宣传载体功能，长期致力于向公众普及垃圾分类、垃圾无害化处理等环保科普知识，成为公众接触、建立和执行绿色环保理念的重要宣传场所。
(一)负责本岗位工作职责范围内设备设施的日常运行、信息记录、维护保养、隐患排查治理等。
2.具有良好的职业道德和素养，工作努力踏实，认真细致，责任心强，无不良嗜好。
招聘工作包括报名、资格初审、履历评价、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、公示、录用等环节。
(1)应聘者下载填报《泸州市兴泸环保发展有限公司招聘报名表》(附件2)。
(2)应聘者需提供《泸州市兴泸环保发展有限公司招聘报名表》、本人身份证(正反面)、学历学位证书、职(执)业资格证书或专业方面技术资格证书、教育部学历证书电子注册备案表。
(3)以上资料电子文档统一发至公司邮箱：。电子邮件标题统一按照“姓名+应聘岗位”格式编写，报名表请提交Word文档。
公司根据招聘门槛及任职资格基本要求进行资格初审，对初审合格的人员进行履历分析评价，择优确定进入笔试的人员，并以电话或邮件方式通知。对未进入笔试者，不再另行通知。
对审查通过的人员进行笔试。笔试题目由综合知识构成，总分为100分，笔试时间及形式另行通知。本次招聘不指定参考用书，不组织任何考前培训。
面试前将对拟进入面试人员的相关证明材料来资格复审，资格复审不合格者，取消面试资格。
对通过面试的人员，公司将组织并且开展入职体检和职业健康体检。入职体检参照公务员录用体检通用标准执行，职业健康体检跟据录用岗位检查标准执行，体检结果不合格者取消候选人资格。未依规定时间及要求做体检的候选人，视为自动放弃录用。
公司将对通过体检的人员进行守法、政治情况核实。有必要时，将对拟录用人选开展背景调查。
公司向决定录用人员发出书面录用通知，应聘人员应在规定时间内办理相关手续。若应聘人员未能按时报到，取消其录用资格。
(一)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如经查实与事实不符，公司有权取消其录用资格。